近日，习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话强调股票配资门户，“要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来”。这一重要论述为新时代干部队伍建设指明方向。各级党委及其组织部门要树牢正确选人用人导向，匡正选人用人风气，真正把好干部发现出来、使用起来。
识人察人不能只听汇报、看材料，必须把功夫下在平时。坚持把政治标准放在首位，重点考察干部在贯彻落实党中央决策部署中的实际表现，在应对重大斗争、处置突发事件时的担当作为，在面对大是大非、利益诱惑时的立场定力。精细化常态化开展干部无任用考察，多到项目前沿、基层一线、服务现场，通过旁听会议、查阅实绩、跟踪进展、多方访谈，掌握干部的一贯表现。格外关注干部在攻坚克难时的精神状态和解决复杂问题的能力，那些在紧要关头豁得出、顶得上的干部，最能经受实践检验。坚决打破论资排辈、平衡照顾的旧框框，为政治过硬、实绩好、口碑优的干部，特别是长期在艰苦岗位默默奉献的“老黄牛”型干部，畅通晋升渠道、搭建干事舞台。
用好干部的关键在于坚持事业为上、人岗相适。需依据不同岗位的主要职责、专业要求和工作难度，进行精准“画像”，建立明晰标尺。全面把握干部的专业素养、履历经验、性格特质与发展潜力，避免选用“一刀切”。坚持“以事择人、人随事转”，事业发展需要什么样的人才就重点选配什么样的人才，单位短板弱项在哪里就针对性补充专业干部。要让善统筹、懂协调的干部抓总，让钻得深、业务精的干部攻技术难关，让懂基层、会服务的干部扎根一线。同时，推动领导干部能上能下常态化，建立动态评估与调整机制，对明显不胜任、不适岗的干部及时优化调整。
好干部既靠选拔，也靠呵护和激励。严格落实“三个区分开来”，细化容错纠错的具体界限和操作流程，清晰界定在改革探索、应急处置、先行先试中，出于公心、履职尽责出现的失误与偏差，该如何容、如何纠，真正为敢于负责、勇于创新的干部解除后顾之忧。健全澄清正名机制，对受到诬告错告、不实举报的干部，快速查清、及时正名，坚决刹住歪风邪气。激励措施要务实管用，对实绩突出、群众公认的干部，在提拔使用、职级晋升、评优表彰上予以倾斜。同时，切实关心干部身心健康，帮助解决工作生活中的实际困难，增强归属感和获得感。加强正面宣传，生动讲述担当实干者的故事，推动形成“有为者有位、实干者得实惠”的鲜明导向和社会氛围。
干部队伍建设非一日之功，需久久为功、持续培养。强化实践锻炼，有组织、有计划地把有潜力的干部放到重大项目、乡村全面振兴等吃劲岗位“墩苗压担”，在火热一线锤炼真本领。实施精准赋能培训，紧扣发展所需、岗位所缺，加强在新产业、新技术、基层治理等方面的专业训练。坚持严管厚爱结合，加强日常谈心谈话与监督提醒，抓早抓小、防微杜渐。注重源头储备和梯队建设，完善常态化选拔培养机制，确保事业薪火相传、人才辈出。
为政之要，惟在得人。各级党委及其组织部门须切实扛起政治责任，以对党的事业高度负责的态度，不断健全精准科学、务实高效的选贤任能制度机制，努力做到选贤任能、用当其时股票配资门户，知人善任、人尽其才。（魏晋升）
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