日前，山东省泰安市出台政策措施，加快推进数字人才培育支撑力度，围绕大数据、人工智能等数字领域新职业开展数字技术工程师培训，用3年时间至少建设数字技术工程师培训机构1家，培训数字技术工程师150人以上；加强重点群体数字就业技能培训，发放数字职业（工种）培训券，力争每年培训不少于600人次。
推进过程中，全市将继续落实“新八级工”职业技能等级制度，支持行业企业、职业院校等围绕数字领域急需紧缺职业设立社会培训评价组织，开展数字职业技能等级认定。加强对各类数字技能培训评价组织的业务指导和政策帮扶，扩大数字技能人才培训评价活动影响力。
举办数字技术竞赛活动。发挥泰山数字经济工匠学院职工素养与技能提升平台作用，积极承办、协办各级各类数字技能相关赛项；积极动员职工参加山东省数字赋能高质量发展职工创新大赛，激发广大数字领域职工学技术、练技能、比本领的热情。
支持数字人才创新创业。支持数字领域小微企业、数字人才申请创业担保贷款或“创业提振贷”，符合条件的小微企业可申请最高400万元的创业担保贷款或最高1000万元的“创业提振贷”；符合条件的数字人才可申请最高30万元的个人创业担保贷款或最高50万元的“创业提振贷”。
加大数字人才培育投入。组织符合条件的数字领域科研项目申报省自然科学基金。探索建立通过社会力量筹资的数字人才培养专项基金。鼓励企业按规定提取和使用职工教育经费，不断加大数字人才培养培训投入力度。将符合本地需求的数字职业（工种）纳入职业技能培训需求指导目录，引导培训机构和劳动者按需选择培训项目，符合条件的数字人才可按规定落实职业培训补贴、职业技能评价补贴、失业保险技能提升补贴等，享受相关就业创业扶持政策。
优化数字人才服务举措。全市将数字人才纳入全市高层次人才库管理范围，在数字人才培育、服务保障等方面整合资源、共同发力，构建数字人才培育“一体化”工作格局。将符合条件的高层次数字人才纳入市级高层次人才绿色通道服务范围配资公司，提供交通出行、医疗保健等绿色通道服务。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 葛红普）
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